Discriminaci√≥n LGBTI ¬ŅC√≥mo afecta a las empresas?

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Tiempo de lectura: 3 minutos

La Discriminación LGBTI en la empresa o área laboral, afecta la salud mental del que la padece. Sobre todo, si éste se reserva las cosas para evitar conflictos en el trabajo. Lo cual es algo que sucede muy a menudo.

Si en tu empresa, o negocio, alg√ļn colaborador, o alguien que trabaje contigo, sufre discriminaci√≥n, no rendir√° lo que esperas que rindas. Y, esto es muy sencillo… quien sufre discriminaci√≥n suele sentir episodios de enojo, rabia, y/o tristeza. Eso desgasta al individuo emocionalmente, y al final… una mente cansada, un cuerpo cansado.

Lo √ļnico que deben hacer las empresas para evitar esa situaci√≥n es definir una pol√≠tica laboral inclusiva.

Hablemos de la Discriminación

Hablemos de la Discriminación LGBTI
Foto de Keira Burton en Pexels

Cuando discriminamos, le damos una persona un trato peor, en comparación con el trato que le damos a otras personas. Ahora bien, la discriminación, sobre todo la discriminación LGBTI cumple con cierto patrones. Pero de eso hablaremos más adelante.

Vamos a adentrarnos en lo que es realmente discriminación. Porque propiamente dicho, no todo acto considerado injusto, es per sé discriminatorio. Al menos, no a nivel legal. En vista que nuestra sociedad también se rige de leyes, debemos tomar eso cuenta el proceder en las empresas.

¬ŅC√≥mo podemos saber si es Discriminaci√≥n o No?

Ciertamente hay muchos puntos a discutir… adem√°s que la sociedad siempre cambia. Pero estos son los cuatro puntos fundamentales a tomar en cuenta cuando hablamos de discriminaci√≥n.

Ha de ser un incidente o situación que perjudique u ofenda a una persona

  • Rechazar un candidato a un puesto de trabajo por su orientaci√≥n sexual.
  • Rechazar su solicitud a un curso o taller.
  • Negarle a la empresa, o la solicitud de los servicios.
  • Impedirle el acceso a un espacio.

Es decir, lo que sea que suceda es en perjuicio emocional de otra persona. Y, sobre todo… cuando sucede conscientemente. ¬°Ah! Si, conscientemente. Porque tambi√©n hay un tipo de discriminaci√≥n inconsciente, donde quien la padece no es consciente de ello.

  • Al contratar los servicios de un Psic√≥logo Coach para tu empresa, este puede orientar a todo tu personal, en torno a la No Discriminaci√≥n LGBTI.

LAS 7 CAUSALES DE LA DISCRIMINACI√ďN

CAUSALES DE LA DISCRIMINACI√ďN
Causales de la Discriminación.

Un acto de Discriminación LGBTI guarda estrecha relación con las causales de la discriminación.

CAUSALES

  • Discapacidad

Disminución de alguna capacidad en la persona. Ya se física, psíquica, o cognitiva.

  • Identidad o Expresi√≥n de G√©nero

La identidad de g√©nero ‚ÄĒdel ingl√©s gender identity‚ÄĒ‚Äč alude a la percepci√≥n subjetiva que un individuo tiene sobre s√≠ mismo en cuanto a su propio g√©nero, que podr√≠a o no coincidir con sus caracter√≠sticas anat√≥micas sexuales.

  • Etnia o Pertenencia √Čtnica

El origen nacional o étnico de una persona. Así como su color de piel.

  • Religi√≥n u otra creencia

Aplica sólo a discriminación religiosa, o corrientes del pensamiento que estén alineadas a un concepto religioso o anti religioso, como el budismo, el ateísmo, agnosticismo, cristianismo, etcétera. Excluye a los políticos y/o filosóficos.

  • Orientaci√≥n sexual

La orientaci√≥n sexual es la capacidad de sentir atracci√≥n sexual, er√≥tica, emocional, afectiva o rom√°ntica hacia personas del sexo o g√©nero opuesto, del mismo sexo o g√©nero, o de ambos sexos o m√°s de un g√©nero,‚Äč constituy√©ndose en uno de los tres elementos de la identidad sexual junto a la identidad de g√©nero y el rol de g√©nero.‚Äč 

  • Edad

Se refiere m√°s a los longevos.

¬ŅCu√°les son los miembros de la Comunidad LGBTI?

Lesbianas, gays, bisexuales, transg√©nero, intersexuales, y ‚Äúqueer‚ÄĚ. A pesar de que la palabra “Queer” tuvo en el pasado connotaci√≥n peyorativa, la comunidad LGBTI la ha usado en su favor.

¬ŅPor qu√© es importante detener la Discriminaci√≥n LGBTI?

¬ŅPor qu√© es importante detener la Discriminaci√≥n LGBTI?
Foto de Anete Lusina en Pexels

Toda discriminaci√≥n siempre va a producir efectos adversos y desiguales. Adem√°s, que pone a las v√≠ctimas en una peligrosa situaci√≥n, y es la de desventaja. Todo esto dificulta su acceso a la igualdad dentro del trabajo. Eso se traduce en MENOR MOTIVACI√ďN para trabajar y un rendimiento mucho m√°s bajo.

Tus empleados y/o colaboradores víctimas de discriminación, rendirán mucho menos. Eso se traduce en pérdida de recursos, habilidades, talentos, y hasta dinero para tu empresa.

La discriminación LGBTI afecta áreas que son vitales, para el desarrollo de sus miembros.

Una persona que padezca discriminaci√≥n, puede tener mayor dificultad para obtener empleo. As√≠ como abandono escolar, y exclusi√≥n social. Todo eso destruye el autoestima y el ser del individuo caus√°ndole ansiedad, estr√©s, depresi√≥n, tristeza, soledad… en ocasiones, el final es el suicidio.

  • La Discriminaci√≥n LGBTI causa ansiedad a sus v√≠ctimas. Para que tengas una idea de cu√°nto afecta la misma a la salud mental de los empleados, f√≠jate en estos interesantes datos sobre la ansiedad. Y, descubre c√≥mo esta poblaci√≥n puede verse afectada por la misma.

¬ŅHay mucha discriminaci√≥n LGBTI en la Empresa?

Para hablar un poco de eso, vamos a enfocarnos en los datos recogidos por el proyecto “Ser LGBTI en el Caribe”.

En el Caribe, el proyecto “Ser LGBTI en el Caribe“, tiene como objetivo mejorar el conocimiento, las alianzas y las capacidades de la sociedad civil y los gobiernos para reducir las violaciones de los derechos humanos hacia las personas LGBTI.

Este proyecto realiz√≥ encuestas a la Comunidad LGBTI del Caribe, y acorde a los resultados obtenidos, se refleja un desplazamiento social por discriminaci√≥n LGBTI a sus miembros. La mayor√≠a de ellos, seg√ļn estos datos ocultan su orientaci√≥n sexual. Muchos de ellos para evitar ser despedidos en el trabajo. Las transexuales, son el p√ļblico m√°s afectado, pues al no poder conseguir empleo, se ven obligados a ejercer la prostituci√≥n.

Aquí algunos datos sobre la Encuesta sobre la Discriminación LGBTI obtenidos del Instagram del Proyecto, así como del PNUD.

GU√ćA – Enfrentar la Discriminaci√≥n LGBTI en la Empresa

Aquí hay un Instructivo de Medidas a Tomar Por la Empresa para enfrentar la discriminación LGBTI.

Respetar los derechos humanos

Sin importar a qué se dedique tu empresa, pues establecer las medidas pertinentes para respetar los derechos humanos. De modo tal, que la comunidad LGBTI esté integrada.

Para lograrlos, toma las siguientes medidas:

  • Pol√≠ticas de inclusi√≥n claras

Para enfrentar la discriminación, nada te ayudará mejor que tener unas políticas claras, diáfanas, entendibles, y de acceso a todo el mundo.

Puede ser hasta una hoja de papel que imprimas, la mandes a plastificar y la pegues en un pared. O, has que todos tus empleados la lean. Dichas políticas deben ser inclusivas para la comunidad LGBTI. Convierte tu empresa en una zona segura. Un lugar de respeto al derecho a la libre personalidad, y dignidad humana.

Debes ser claro en el punto que no se permite discriminación para que no se pase por alto.

  • Haz la debida diligencia

Esto es indagar, investigar, cualquier tipo de acto de discriminación en tu empresa.

Ojo, esto no es sin√≥nimo de que andar√°s por ah√≠ viendo donde hubo discriminaci√≥n para cancelar a un empleado. No… es tan sencillo como atender a una denuncia de discriminaci√≥n cuando te llegue.

Para enfrentar la discriminaci√≥n LGBTI, toma acciones claras y contundentes. Llama a la v√≠ctima, p√≠dele disculpas, en fin… haz lo que consideres, pero hazlo. Si el tema cala de forma p√ļblica, entonces hazlo p√ļblico.

  • Reparaci√≥n

Las empresas deben tratar resolver toda repercusi√≥n negativa en los derechos humanos que hayan causado. O sea, si tu empresa discrimin√≥, repara el da√Īo.

Tienes que enfrentar la discriminaci√≥n, y eso lo consigues resarciendo el da√Īo causado.

  • Si tienes un empleado que ha sufrido Discriminaci√≥n LGBTI en el trabajo, puedes ofrecerle una de nuestras GIFTCARD de Terapia Online a bajo Costo. Ofrecer salud mental a tus colaboradores, es una forma de apoyar la comunidad.

Segundo paso para enfrentar la discriminación LGBTI

Eliminar la discriminación

Segundo paso para enfrentar la discriminación LGBTI
Foto de Anna Shvets en Pexels

Empleo

Si vas a realizar una contratación o estás buscando un persona, no excluyas a alguien que sea de la comunidad. La Discriminación LGBTI tuviese menos vigencia en la sociedad, si los miembros de la comunidad tuviera más acceso al empleo.

Para enfrentar la Discriminación LGBTI, debes ser más inclusivos en tu empresa.

¬ŅEs necesario decir que una vacante no es discriminatoria? Mira, puede que no lo sea, o que no lo encuentres necesario. Pero, resulta que muchos miembros LGBTI no aplican a ofertas porque saben que ser√°n discriminados una vez asistan a la entrevista de trabajo.

La constancia en la discriminación, es motivo para que una persona no aplique a un puesto. Lleva un punto donde lo cotidiano, se vuelve regla.

Acoso y discriminación

El acoso es un tipo de violencia que amenaza el bienestar de los miembros de la comunidad LGBTI. Para que te hagas una idea de qué tanto o cuánto hay que enfrentar la discriminación, lee este artículo de EuroNews, donde explica con lujo de detalles cómo el acoso se ha incrementado durante la pandemia.

Lo m√°s importante para prevenir el acoso es que tu empresa cuente con un mecanismo de denuncia claro, y eficaz. Si tu empresa es peque√Īa, puede que simplemente t√ļ mismo est√©s totalmente abierto y receptivo a escuchar cualquier denuncia de Discriminaci√≥n LGBTI por acoso por parte de un empleado. O, en su defecto… instruye a otro.

Respeto de la intimidad

La intimidad es una zona abstracta reservada para un grupo de personas. Aunque sus l√≠mites no siempre son precisos y var√≠an seg√ļn las circunstancias, es bueno que tengas claro que esta es otorgable. Es decir, si no te han dado acceso a esa zona, no puedes solicitarlo, o sentir que lo posees.

No le preguntes a tu empleado LGBTI si en su relación hace el papel de hombre o el de mujer (horrible pregunta).

Sus relaciones personales son suyas, y en ocasiones, por decoro, o timidez, no se habla del tema.

Prestar apoyo

Si fue fuertemente discriminado por un cliente, pr√©stale apoyo, esc√ļchalo, d√©jalo que se desahogue.

Dale un día libre si quedo traumado por la experiencia.

  • Existen 2 m√©todos para Sanar la Ansiedad. En nuestras terapias online, esos m√©todos son solicitados por los miembros de la comunidad que se nos acercan. La mayor√≠a de ellos v√≠ctimas de discriminaci√≥n LGBTI.

Tercer paso para enfrentar la discriminación LGBTI

Discriminación LGBTI
Empresas apoyan p√ļblicamente a la comunidad LGBTI.
  • Que tu empresa act√ļe en la esfera p√ļblica

Esto es muy importante. Es un paso que no todas las empresas deciden dar. Algunas lo han dado drásticamente y de forma aguerrida, otras de forma tímida.

Cada apoyo cuenta, as√≠ sea grande, o peque√Īo. Hasta con cambiar el logo de tu empresa el d√≠a del orgullo gay y ponerle las bandas del arco√≠ris, da visibilidad.

¬ŅTe digo m√°s cosas que tienes que hacer en la esfera p√ļblica para enfrentar la discriminaci√≥n? Ok, vamos.

  • Comunicaci√≥n

Las empresas deben comunicar de manera efectiva sus políticas en contextos apropiados, en consulta
con los interesados locales.

  • Acci√≥n Colectiva

Sumarse a iniciativas de otras empresas, o crear iniciativas propias para demostrar p√ļblicamente que tu empresa es totalmente inclusiva. De esta forma tu empresa ser√° una gran aliada para enfrentar la discriminaci√≥n.

  • Di√°logo Social

Si por redes sociales alguien cuestiona tu postura, dialoga.

D√©jales saber que tu empresa es inclusiva, y que no discrimina a nadie. No es necesario que abundes en explicaciones, s√≥lo d√©jalo saber. Que esas palabras, y esa postura cerrada de: “No discriminamos a nadie y queremos enfrentar la discriminaci√≥n” act√ļe por cuenta propia.

¬ŅQuieres ayudar a enfrentar la discriminaci√≥n desde tu empresa?

¬ŅQuieres ayudar a enfrentar la discriminaci√≥n desde tu empresa?
Unidos, somos más fuertes! Aceptación, inclusión.

Sigue esas normas que te puesto m√°s arriba.

Estas Normas para enfrentar la discriminación LGBTI se basan en las normas internacionales de derechos humanos vigentes. Se derivan de derechos humanos reconocidos internacionalmente que también amparan a las personas LGBTI en virtud de los tratados internacionales de derechos humanos vigentes.

Se aplican a todas las empresas, independientemente de su tama√Īo, sector, emplazamiento, propietario y estructuras.

Para que las Normas sean eficaces, todos los sectores tendrán que analizar los riesgos y las repercusiones en contextos y países específicos y adaptar su enfoque en consecuencia.

Sin embargo, independiente de la situaci√≥n del social o del pa√≠s donde vives, √ļnete. Convierte tu empresa en una zona segura para los miembros de la comunidad, donde no exista Discriminaci√≥n LGBTI.

No discriminar.

¬ŅNecesitas Orientaci√≥n contra la Discriminaci√≥n LGBTI para tu empresa?

Felicidades por querer dar ese gran paso de querer aportar para luchar contra la discriminación LGBTI.

Si tienes una empresa, y necesitas un taller, un curso de formación, o una charla para todos tus empleados, para orientarlos en torno al tema: Comunícate con nosotros, en el formulario que está más abajo.

Tenemos varios Psicólogos Coach que trabajan directamente con la empresa y con el sector LGBT. En caso que seas un miembro de la comunidad LGBT que haya sufrido discriminación y necesitas terapia, agenda una cita con nosotros.

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